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【仕事】会社脅すモンスター社員「労基署に行くぞ!」日本に与える大損害

更新日時: 2018年12月01日

1: 2018/11/30(金) 21:06:42.09 ID:CAP_USER9

【労働】「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]


ひきこもり,ニート,就労支援,仕事

「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている

何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。

〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」

先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。

ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。

「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」

だったというのです。

労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。

まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。

新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。

会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。

30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。

これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。

なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。

その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699





2: 2018/11/30(金) 21:07:39.39 ID:aoQrptFM0
>>1
じゃあ事業潰せば?


別にこのご時世潰してもらって構わんで?
次いくしw



817: 2018/12/01(土) 05:48:21.29 ID:cFcroFGy0
>>2
その前に嫌なら辞めろだなw



36: 2018/11/30(金) 21:21:08.57 ID:6ldHlYLD0
>>1
こうやってしょっちゅう脅さないと経営者はすぐに調子乗るからな

ま、どうせ国が法律変えて国家総ブラックになるだけだが・・・



54: 2018/11/30(金) 21:26:44.04 ID:zzPXDQQL0
>>36
自宅警備員が言うってもねーw



68: 2018/11/30(金) 21:29:57.41 ID:H0BYgPBH0
>>1
それはモンスターか?



82: 2018/11/30(金) 21:36:07.94 ID:lnjZaV+70
>>1
違法行為をする会社もあれば
過剰に権利を主張する労働者もいる
ただそれだけの話やん



144: 2018/11/30(金) 21:55:49.92 ID:9OtRGd0n0
>>1
これなんか、執筆者が企業に自分を売り込むための広告記事だな。
気持ち悪い。



371: 2018/11/30(金) 23:33:35.77 ID:LfcYjA2l0
>>1
労基署の人も大変そうだ
お前ら労基署に就職して代わってあげなよw



496: 2018/12/01(土) 01:17:16.13 ID:ZmnJLjZg0
>>1
モンスターなのは会社側だと早く気づけやゴミが



4: 2018/11/30(金) 21:08:09.30 ID:IHj3aNDf0
どんどんやりあって、ちょうどいい落としどころを見つけるといい


484: 2018/12/01(土) 00:43:30.18 ID:fvpZiMVv0
>>4
労基の職員が公務員だろ、労基の仕事をモンスターと交代すればいい
いちゃもんが好物なら低賃金で働くだろ

バランス悪いよ日本



5: 2018/11/30(金) 21:08:37.18 ID:sVnv3GVc0
労基署は仕事をしてない

労基署がきちんと仕事してたら、過労死なんて存在しない



126: 2018/11/30(金) 21:49:58.13 ID:ojEHcoda0
>>5
そうとも言い切れないんじゃない?
役人がろくに仕事しないのは周知の事実だけど全くやらないわけじゃない
過労死する程ならさすがに動くと思うけどな
問題はこのスレの発端となるようななんでも労基署に行くのがいる一方
ひとりで抱え込んで限界超える人がいることだと思う
本当に訴えが必要な人ほど我慢してしまう矛盾を解消する必要があるんじゃないだろうか?
まあ俺には解決策が思いつかないんだけど



134: 2018/11/30(金) 21:51:35.77 ID:qMCquu/q0
>>126
そもそも労基署に予算を割り当てる政権を国民が維持してきた訳じゃないでしょ?
役所なんて予算次第なんだから自明の理だよ



531: 2018/12/01(土) 01:49:34.44 ID:1b+YPHAm0
>>126
過労死してからじゃ遅いんだよ



540: 2018/12/01(土) 01:56:12.46 ID:EkPB88tI0
>>531
だから過労死するするほど追い込まれてる人が声を上げられる仕組みが必要なんじゃないかと言ってんの
簡単に労基署に行く人は過労死なんかしないし本当に必要な人が助けを求める場所がないといかん
今の労基署は名前だけの税金泥棒だから



599: 2018/12/01(土) 03:03:37.43 ID:YOd8Ym4S0
>>5
いや、そもそも労基は労働諸法令を遵守させる権限しかない
曖昧な期日の社会通念上の期間がどれくらいとか通勤時間が何分とか労働諸法令と関係ない契約の内容まで指導はできない
こんな労働者は勝手に労基でも裁判でもやらせとけばいい
このケースのような例で会社側が負けることは無いだろうな



613: 2018/12/01(土) 03:08:55.21 ID:JSV2N87f0
>>599
そういう民事事項を周知させるために労働契約法が出来たんだけど、そんなことは理解できてない国民は多いよね
だから労働契約法に関することを労基署に持ち込んで、空回りして荒れてる
民事事項を刑事のお役所に持ち込んでも無意味だ



9: 2018/11/30(金) 21:11:30.18 ID:O7M0SQjc0
労基署に行かれてマズイ事しなければ、いくら労基に行かれても問題ないだろ
最低限労働基準法はまもれよ糞企業



25: 2018/11/30(金) 21:16:32.55 ID:r9hLFAaL0
>>9
それなんよね

ただただ
労基署が手が回らず
公務員なのに忙しいと
嘆いてるだけ・・・
この際
行政書士から弁護士まで
外部委託枠を増やすべき

国民の利益になるし・・・
ただこの前言ってた社会保険労務士は
経営者にこうやれば従業員追い込めますよとか
補助金とか 仕事もらうために
経営者サイドに立ち過ぎてるからダメ



18: 2018/11/30(金) 21:14:22.82 ID:yjYM39zW0
行けばいいと思うよ
それ以前に、嫌やったらやめたらええと思う



19: 2018/11/30(金) 21:14:40.13 ID:N5hmhMoj0
・残業代をきっちり払う
・休日出勤手当もちゃんと払う
・交通費も満額出してやる
・理不尽な暴力や暴言を止める

最低限これを守っていればそんなモンスターは生まれないはずなんだが?w



31: 2018/11/30(金) 21:19:22.56 ID:MY2ZG2Dd0
>>19
まあそれ厳密にやっちゃうと従業員の雇用守れないんですけどね
結局弱者が保護されてる面もあるんだけどなあ
ある程度のグレーゾーンってのは
なんでも白黒付けた方がいい社会ならアメリカみたいに即日クビにできる社会になっちまうぞ



50: 2018/11/30(金) 21:25:48.69 ID:nQ3sP6yr0
>>31
そりゃ単に労働力を安く売ってるだけだろ
適正価格で売れないならそんな商売やめてしまえ
どうせ社員食い潰すだけの会社にしかならん



64: 2018/11/30(金) 21:29:02.53 ID:MY2ZG2Dd0
>>50
それと雇用は別問題だぞ
論点のすり替え

その論調で行くなら、その労働者はどうしてそんな企業にこだわってるのか理解できない
さっさと辞めて、自分の培って来たスキルを存分に発揮できて正当な報酬をもらえる会社に行けばいいじゃん



28: 2018/11/30(金) 21:18:40.75 ID:DmQP+0v80
こういう奴やたら
資格持ちだったりするわ
最近漫画の題材にもなってたな



30: 2018/11/30(金) 21:19:03.41 ID:x7uVd/A60
日本人は契約書とか条件書をちゃんと読まずにサインするからダメなんだよ
しかも契約条件に基づいて主張したらモンスターとか言われるしアホかと思う



33: 2018/11/30(金) 21:20:08.45 ID:kcnHtvMG0
労働基準監督署にも、税務署並の調査権限与えればいいのに


69: 2018/11/30(金) 21:30:18.19 ID:Z//4JupV0
>>33
一応持ってるけどね



74: 2018/11/30(金) 21:33:56.60 ID:+lKgsV5+0
>>33
税務署並みの調査権限はあるよ

ただ、調査して違反を見つけても、まずは指導するだけ
違反が重大で、指導しても是正されなかったらようやく書類送検
んで、書類送検しても不起訴がほとんどで、罰則が科されることはおろか、裁判になることすらないというね

要するに法律の運用の仕方が悪いということ
労基法なんてただでさえ抜け穴だらけなのに、違反しても罰則科されないとなれば、
そりゃ誰も守らないよね・・・・・。




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コメント欄 | 【仕事】会社脅すモンスター社員「労基署に行くぞ!」日本に与える大損害

12228名無し:2018/12/01(土) 18:13:47 ID:- 
今まで何十年と従業員が苦労してきた時に、パワハラ等で休ませもせずに働かせてきたのに、自分達(経営者)が辛い思いをしたら、こんな酷い従業員がいるんですって公の場で話して同情を買うのはおかしいだろ
今まで、従業員に甘えてきたんだから、今度は従業員を甘やかせてやれ

12229いつもの名無し:2018/12/01(土) 18:58:08 ID:- 
会社を経営してるだけで十分従業員の事を考えてると思うけどね
他人の人生を背負ってないから言える発言ではあるけど、俺が経営者ならこの業種じゃ先が無いと思ったらさっさと会社畳むわ

12230いつもの名無し:2018/12/01(土) 22:04:53 ID:- 
残業代を全部出す
朝礼、終礼は時間内でしか行わない
この基本は守らないと

新入社員、早朝出勤して会社内の掃除しておきました
タイムカード切ってあるんで、給料ください
これは微妙

12232いつもの名無し:2018/12/01(土) 22:32:13 ID:- 
金持ち喧嘩せず、とは言うが
経営者も切羽詰まって、従業員も切羽詰まって
倒産も辞職もできない状態で、お互いが低同レベルになって爆発しちゃうこともあるんだよな


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