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【ハロワ求人票】社員を残業させ放題『みなし残業』月給12万で正社員募集!

更新日時: 2018年06月30日

1: 2018/06/28(木) 12:39:11.85 ID:CAP_USER9

【みなし残業】月給12万で正社員募集、社員を残業させ放題…ハロワ求人票の写真がツイッターで波紋

写真:A社の求人票
【ハロワ求人票】社員を残業させ放題『みなし残業』月給12万で正社員募集!の画像


◆月給12万で正社員募集、実質最低賃金以下も…流行のみなし残業、社員を残業させ放題に

今春、あるハローワーク求人情報の一部を撮影した写真がツイッター上に投稿され、大きな波紋を呼んだ。職種や勤務地などの詳細は不明だったが、そこには賃金が「12万8000~16万円」と記載されており、投稿者は「人じゃなくて低賃金で働く奴隷探してるだろこれ。誰が月給12万で正社員で働きたい、応募したいと思うのか。採用する人はその辺考えた方が良いと思うよ」(原文ママ)と問題提起している。

この例を筆頭に、最低賃金を下回っているのではないかと疑われる求人情報の存在がインターネット上ではたびたび話題になるが、その実態はどうなっているのだろうか。そこで、都内某所のハローワークに足を運び、実際にリサーチしてみた。

ハローワークの検索システムを使い、試しにIT関係の求人情報を探してみると、東京都は最低賃金が全国でもっとも高いということもあってか、冒頭で取り上げたような月給12万円台の企業はヒットしない。ただ、月給20万円を切る求人情報はちらほら目についた。

たとえば、システムエンジニアやプログラマーを募集しているA社の場合、大卒の月給は18万2000円、短大・専修学校卒の月給は16万6000円となっている。基本給はそれぞれ13万8000円と12万8000円で、そこに1万円の住宅手当と、大卒なら3万4000円、短大・専修学校卒なら2万8000円の職務手当が加算されるようだ。

A社の年間休日数は123日なので、毎月の労働日数は平均して約20日。就業時間は9時~17時30分で、60分の休憩時間があると書かれているから、1日の労働時間は7.5時間。

つまり、1カ月あたりの労働時間は150時間ということになる。こちらの150時間という数字で、先述した短大・専修学校卒の月給16万6000円を割ってみると、A社の時給は1107円(小数点以下は四捨五入、以下同)となり、東京都の最低賃金である時給958円を上回っている。

また、求人票には時間外労働が月平均15時間とも書かれているため、1カ月あたり165時間労働で計算し直したとしても、時給は1006円。他社に比べていくら低賃金に見えようと、やはり法的な問題はない。

■“みなし残業制度”には現役ハローワーク職員も苦言

しかし、1カ月に24時間の時間外労働が発生したと仮定すると、A社の時給は954円にまで下がり、最低賃金を割り込んでしまう。そして、A社の求人票や公式サイトには時間外労働手当に関する記述が見当たらないため、職務手当2万8000円のなかに、一定時間分の“みなし残業代”が含まれている可能性も考えられる。

特にA社のような職種だと、昨今“IT土方”と揶揄されるように、時間外労働がさらに長引く可能性は否定できないだろう。求人票の記載通り、月に15時間の残業で済むならともかく、仮に30時間残業してもみなし残業として2万8000円までしか支払われないとしたら、時給は922円程度となり問題が出てくる。こうした低賃金の求人情報や、時間外労働の現状について、ハローワークの窓口担当者に話を聞いた。

「ハローワークの求人情報の中に、賃金が極端に低いものはそこまで多くないというのが私の印象です。求職者も、低賃金の企業をわざわざ選ぼうとはしませんので、おそらく目にも留まらないのではないでしょうか。

その一方で最近、“みなし残業手当”や“固定残業手当”といったものを取り入れる企業が増えてきているように感じています。こういった手当は企業ごとに自由に作れますし、それ自体に違法性はありません。

ただ、20時間程度ならまだしも、“30~40時間で○万円”というようなみなし残業手当を設けている企業への応募は、私個人としては避けたほうがいいと思います。

実際の労働時間がみなし残業時間よりも少なかった月なら、手当をもらって得した気分になるでしょう。

しかし、長時間の残業が恒常化している企業であれば、決められた手当をただ当たり前に受け取るだけとなってしまい、何も嬉しくないでしょう。
しかも、そういった企業は、みなし残業手当を含まない基本給を異常に低く設定しているということもあり得るのです」(某ハローワーク職員)

■求人票は企業側が好き勝手に書ける?

さらに同職員は、みなし残業制度が抱えている問題点を指摘する。

「みなし残業時間をオーバーして働いた従業員に対しては、もちろん企業はその分だけ残業代を支払う必要が出てきます。そう考えると、企業にとってはメリットのない制度のようにも思えますが、決してそんなことはありません。近年、みなし残業手当や固定残業手当がなぜ流行っているかというと、それは従業員に残業させやすくなるからです。この制度があると、企業には『先に○時間分の残業代を支払っているのだから、その分、きっちり働いてくれ』という言い分ができてしまい、従業員からすれば残業を断るのが困難になります。人手不足に陥っている業界であれば、なおさら残業への依存度は高くなります」(同)

同職員いわく、50~60時間のみなし残業を定めている企業も珍しくないとのことだが、そのような求人をハローワークとして取り締まることはできないのだろうか。

「個人的な意見ですと、みなし残業制度は規制されるべきだと思うのですが、今のところは合法だといわれています。それなりの基本給が支払われるのであれば許容できるにせよ、現実的には基本給15万円とみなし残業代5万円を合わせて総支給額20万円、というような求人も少なくないのです。企業は『まったく残業しなかった月でも5万円は絶対に支払う』というお得感をアピールしているわけですが、逆に考えてみれば、一定時間を超えない限りはどんなに残業したとしても5万円どまり。私からすると、見た目の額面で求職者を騙しているような気がしてしまいます」(同)

最後に、俗にいう“ブラック企業”はハローワークの求人情報の中にも紛れているのかを率直に問うと、「ブラック企業かどうかを決めるのはその人次第ですが、当然紛れているでしょう」との返答だった。

全国のハローワークは昨年秋から、最低賃金をクリアしていない求人票を自動検出するシステムを導入しているという。

とはいえ、求人票はあくまでも企業の自己申告にすぎず、その内容が正しいかどうかはハローワークでも調べ切れないようだ。

是が非でも応募を集めたい企業にとって、求人票はいくらでも都合よく書けてしまうのが実情で、実際に法的な拘束力を持つのは、内定後に交わす契約書のほうだ。

求人票とは異なる内容が契約書に記載されていたとしても、ブラック企業は「求人を出したときとは事情が変わった」などと言い逃れすることもあり得る。

採用される側が、流されるままに一度契約書にサインしてしまえば、その後、反論しようとしてもかなり不利になってしまうという。

現状では、どんな求人票であっても鵜呑みにはできないということのようだ。
基本給と残業代の区別があいまいになっていないかといったポイントを、最終契約前には徹底的に疑わなければならない。

ビジネスジャーナル 2018.06.27
http://biz-journal.jp/2018/06/post_23838.html





96: 2018/06/28(木) 13:24:16.32 ID:k4KM6s+K0
>>1
確かに初任給としては少し安いくらい?
要は残業や昇給がどうかという点が大切
入社して何十年もほぼそのままのような会社もある

あと賞与は基本給何ヶ月分という形のため
基本給を最低にして職務手当で補う形の賃金ねよくあるわ
まあハローワークに求人がある会社で条件がいいところなどまずないだろw



184: 2018/06/28(木) 14:02:27.87 ID:2rbbzAGG0
>>1
地方なんて本当に酷い
こんなのゴロゴロしてる
しかも年間休日90日位の求人だらけ
給料安くても休日が沢山あるなら話は別だが休日も少ない



417: 2018/06/28(木) 19:54:46.58 ID:Cr4PioHy0
>>1
俺は時給900円のアルバイトだが、残業は多いほど嬉しいぞ。
出来れば月70時間以上残業したいわ・・・



487: 2018/06/28(木) 21:00:34.49 ID:M95qzx+50
>>417
時給制は基本的に働いた分だけ貰えるから…
ここで問題になってるのはそれと違う



3: 2018/06/28(木) 12:40:15.75 ID:oNNObHgx0
田舎の場合は年収250万円すらキツい


320: 2018/06/28(木) 16:52:58.23 ID:pNLWlsWu0
>>3
これな
30代でもこれくらい
結婚しても同居当たり前



327: 2018/06/28(木) 17:05:40.33 ID:qN9F176W0
>>320
親が早死にしてくれるとありがたいって言ってた



376: 2018/06/28(木) 18:30:11.25 ID:bGsgcQmH0
>>3
最低賃金の地方じゃ年収200万円がボーダーやぞ



5: 2018/06/28(木) 12:40:49.44 ID:jTSCA56E0
手取り12万なら結構ありそう


6: 2018/06/28(木) 12:40:55.64 ID:/RZBwz0z0
みなし残業禁止でよろしく


634: 2018/06/29(金) 07:45:58.36 ID:pNqphM5z0
>>6
ハロワの末端職員はクレーム対応窓口になってしまうし対応し辛そうだから禁止して欲しいと思ってるだろうけど、
経団連やらそっち系が政治的圧力で表記禁止はさせないだろうね

みなし残業自体は性善説に則れば本来はメリットがあるけど悪用するからな…
ワタミとかがその筆頭だし



635: 2018/06/29(金) 07:52:38.05 ID:yNX9kWDB0
>>634
労働者の言うメリットは企業に言わせるとボッタクリ
企業の言うメリットは労働者に言わせるとボッタクリ

どっちもどっちなんだよ。だから無くならない。



639: 2018/06/29(金) 07:58:45.85 ID:XJ04oIj10
>>635
しかし企業の方が強い以上、調整が必要



643: 2018/06/29(金) 08:15:59.09 ID:yNX9kWDB0
>>639
法律的、判例的には労働者は最強よ。企業は最弱。
法律的に企業は全く保護されないし労働者に対して権利を主張出来ない。

例えば労働者はいきなりバックれても、そのn日分の損害を請求されないし、解雇事由に相当しない限り解雇もされない。法律で保護されてるから。
労働者は労働契約を破っても許されるが、企業が労働契約を破ったら許されない。裁判で負ける。
会社が倒産しても未払い賃金は先取特権で保護されてるので、資産や売掛金があれば一般債権者よりも先に全額回収出来る。

欧米と違って日本の労働者は法律で守られて優遇され過ぎ。
だから経団連の連中は、それを是正したいんだよ。



646: 2018/06/29(金) 08:22:01.66 ID:7YqkyuhE0
>>643
ただ、知らない行使しない争わないからなぁ・・・今までは抵抗以前に
今後のことがあるから我慢してそう?

見切りは早めに、テキストの募集要項はあてにならない言葉遊びだしね



649: 2018/06/29(金) 08:28:49.06 ID:yNX9kWDB0
>>646
労働者が法律を知らないからって、それは言い訳にならない。
逆に言うと企業は、法律的に負けない様にした結果が、今の日本企業の形になってる。

ブラックだの喚いても、裁判起こしたら企業が勝つのはブラックじゃ無いから。

みなし残業はケースに拠っては戦える余地はあるけど、「12万円の月給」に関してはホワイトだし、
「月給12万円」が労働者に利する部分をバカが理解出来ないのはバカの所為だから。



11: 2018/06/28(木) 12:42:46.58 ID:T4X0YsqU0
公務員も初任給はこんなもんだよ
民間と同じだよ貧乏暮らしで精一杯



16: 2018/06/28(木) 12:44:21.72 ID:sTNPPQYf0
>>11
一緒にすんな



33: 2018/06/28(木) 12:51:19.33 ID:WSSaaHxy0
>>11
公務員は昇給するだろうけど
民間はずっとこのままの予感



70: 2018/06/28(木) 13:09:10.32 ID:AOc3osKa0
>>11
解雇の心配なし昇給確定お手当きっちり安泰の年金で民間と同じかぁ



72: 2018/06/28(木) 13:09:48.98 ID:uDGdq+q/0
>>11
確かに色々差し引かれ手取りは16万やったわ
まあボーナス60万が初年度から年2回出るけどな



14: 2018/06/28(木) 12:43:25.68 ID:mN3KRso50
うちは業務手当と言う名の見なし残業があるけど
残業月に3時間程度
因みに業務手当は7万円
ありがたいけど何の意味?
って思う



19: 2018/06/28(木) 12:45:10.69 ID:DeKZc69m0
>>14
賃下げを業務手当で行うからいざという時に比較的容易



141: 2018/06/28(木) 13:45:20.44 ID:+ZoZoAGC0
>>14
賞与ベースの基本給を減らすためかな



299: 2018/06/28(木) 16:11:57.80 ID:/kbKVkxc0
>>14
なるほど、こうやって騙されて得した気分になってくれる人もいるのか。



364: 2018/06/28(木) 18:06:38.47 ID:08AWBGwz0
>>14
給料が同じでも基本給が少ないとボーナスも少なくなるし退職金も少なくなる



17: 2018/06/28(木) 12:44:25.91 ID:oNNObHgx0
過去、夜勤専属で12h拘束(実働10.5h)、月75時間残業、年休85日程度、月収25万円前後だった


200: 2018/06/28(木) 14:14:15.98 ID:DG0WEU+00
>>17
それ少なすぎる、埼玉羽生完全週休2日制で40超える。
転職考えろ!



234: 2018/06/28(木) 14:37:22.69 ID:oNNObHgx0
>>200
羨ましい、職種・地域によってもずいぶん差があるんでしょうね

ボクは低学歴の田舎者だからと諦め、そして会社自体が超絶薄利多売という
会社が利益を出そうとするとどうしても長時間労働が必須で、そして機械の維持管理は高額
製品1個あたり数円の利益、いまだ銭単位で計算
オワコン業界なのです…

でも新しい業界への転職は不安でなかなかできません



84: 2018/06/28(木) 13:15:08.44 ID:qBxgSRMw0
ナマポのほうがいいやん12万とか。



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コメント欄 | 【ハロワ求人票】社員を残業させ放題『みなし残業』月給12万で正社員募集!

10935いつもの名無し:2018/07/01(日) 11:13:38 ID:- 
交通誘導警備員のバイト君の方がホワイトで笑える

10936いつもの名無し:2018/07/01(日) 12:53:36 ID:- 
借金なしで、家賃3万円以下なら何とか暮らせそうだが、それでもきついな

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