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【いなげや】賠償命令、知的障害に「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」女性上司がパワハラ

更新日時: 2017年12月02日

1: 2017/11/30(木) 22:09:44.50 ID:CAP_USER9

【社会】スーパー「いなげや」に賠償命令 知的障害のある男性従業員に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」


裁判所による判決

 首都圏に展開するスーパー「いなげや」で働いていた知的障害がある男性(27)=東京都町田市=が、上司の女性からパワーハラスメントを受けたとして約580万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は30日、請求を一部認め、同社と女性に計22万円の支払いを命じた。

 男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。

 判決によると、男性は平成20年、障害者の雇用を進めていたいなげやに入り、横浜市の店舗でパンの袋詰めなどを担当。女性から「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」などと複数回暴言を吐かれ、25年に退職した。

 男性は閉廷後に記者会見し「(パワハラを)会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。

http://www.sankei.com/smp/affairs/news/171130/afr1711300037-s1.html





2: 2017/11/30(木) 22:11:09.64 ID:Sk1GaQky0
いなげやのたまごドーナツ美味いよな


3: 2017/11/30(木) 22:12:01.87 ID:t0f8uzLi0
>「優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と

優しい先生がイチからジュウまで教えてくれる学校じゃないんだよ、職場なんだよ
これだから障碍者を雇わなきゃいけない企業は身体障碍者ばかり欲しがるようになるんだ



353: 2017/12/01(金) 01:41:19.59 ID:AmWZD18J0
>>3
しかしそれを承知で雇ったのだからなあ
パワハラしていい理由にはならん



360: 2017/12/01(金) 01:46:06.95 ID:xYolpAiB0
>>353
社長が勝手に雇っただけなのに
従業員に押し付けるってかわいそうじゃね



451: 2017/12/01(金) 02:58:02.11 ID:BG9OJZMm0
>>360
それ専任の人をその人の対応に充てるしかないわな、幼稚園児だとしたら
仕事効率としては最悪だけど



367: 2017/12/01(金) 01:54:45.74 ID:S3DM4xwR0
>>353
大企業には障害者を全従業員の2%雇う義務があるから
仕方なかったんじゃね?
違反すれば罰金、2%以上雇えば奨励金みたいなのが出る
スーパーだと視聴覚障害や身体機能障害者は厳しいから
どうしても軽度の知的障害者を雇うことになるんではないかと



372: 2017/12/01(金) 01:59:49.57 ID:DGfctHfg0
>>367
奨励金が出てるんだから、ある程度の雑務で良しとせなあかんわ。
補助金引いたら時給300円ぐらいちゃうの?
だったら、そのくらいの仕事やらせて、褒めてやれば良いんだよ、簡単だろ?
そこを健常者と同じようなことをやらせようとするから、こういうことになるんだよ。



9: 2017/11/30(木) 22:14:20.50 ID:qwyS2GAr0
そら障碍者の中には幼稚園児くらいの知能しかない場合もおりますし


16: 2017/11/30(木) 22:18:35.04 ID:tu1pu2Vr0
> これに対して「いなげや」は、暴言などを一切否定していました。


暴言はあったと認定されてるやん
会社側はウソをついていたってことだね

「いなげや」をブラック企業に認定します!



107: 2017/11/30(木) 23:10:20.35 ID:Wbbx4mfH0
>>16
「幼稚園児以下だ!」という発言が暴言なのか、本当のことを指摘しただけなのか
君はどうやって、暴言だと認定したの?

本当のことを行ったとしても、暴言って言うの?



18: 2017/11/30(木) 22:19:52.65 ID:O1itFLf30
「このモップをこう持ってね」
「こうやってかけますよ」
「では、この先輩の真似をしながら作業して下さいね」

と教えても掃除も出来ない馬鹿ってどうしたらいいの?



22: 2017/11/30(木) 22:21:26.66 ID:/R/1TlBn0
>>18
できる作業をやらすしかないんじゃない?
だってモップがけできないんでしょw



214: 2017/12/01(金) 00:12:51.11 ID:YCdJBoiG0
>>18
さっさと首にしろ



396: 2017/12/01(金) 02:26:20.53 ID:5XtcNhpP0
>>18
適材適所。つまり、間違った仕事を与えた企業側の責任だろ。



544: 2017/12/01(金) 05:14:49.34 ID:fDryiMG40
>>18
働かせないのが正楷



26: 2017/11/30(木) 22:22:44.08 ID:4MKGkcJBO
難しい問題だね


28: 2017/11/30(木) 22:23:58.96 ID:Y30om5t40
・現場に障害の詳細は伝わってなかった
・大卒健常者と同じ新人教育を受けた
・82もの作業行程を覚えさせられていた
・生産士三級(現場リーダークラス)の資格取得を要求された
・300トンプレス作業に配属された

知的障碍者の中にはこれをやれって言われて出来ないと「馬鹿はバカなりに努力しろって言われて」
自殺する人もいるのにね



30: 2017/11/30(木) 22:24:06.94 ID:zb6yyZUw0
政府が企業に障害者の雇用を義務付ける法律を作るからこんな事になる
社会福祉を放棄して民間に負担を押し付けた政府が悪い



42: 2017/11/30(木) 22:27:40.69 ID:8CAYRY7y0
>>30
単純作業ならばちゃんと働けているケースも多いぞ?



328: 2017/12/01(金) 01:25:33.80 ID:EGsn3MAr0
>>30
障害者や、職業訓練校、刑務所上がりの奴を受け入れてる所には
それに対しての補助金が出てるからな
多少の職務上の不都合は補助金の中でどうにか対策してくれって事だ



33: 2017/11/30(木) 22:24:50.47 ID:0g+Q8+tdO
障害者枠で採用されても実際問題現場は色々大変だよな



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コメント欄 | 【いなげや】賠償命令、知的障害に「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」女性上司がパワハラ

9825いつもの名無し:2017/12/03(日) 00:47:49 ID:- 
害の雇用を強制させられて事実を言ったらパワハラとか現場はやってられんよな
この件の様に給料だけ払って自宅待機にさせたほうがまだマシな奴も少なくない

9826いつもの名無し:2017/12/03(日) 01:28:44 ID:- 
経営陣は体裁のために障害者雇ったけど、現場は管理できません関わりあいたくありませんだもんな

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