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【内定辞退率64%】「僕らにも選択肢がある」無断で内定式欠席も!

更新日時: 2017年11月20日

1: 2017/11/19(日) 10:12:16.94 ID:CAP_USER9

【就活】内定辞退率64% 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も!過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…


お仕事

来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。

 就職情報大手2社(リクルートキャリア、ディスコ)調べによる10月時点の内定率は92%を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある(リクルートキャリア調べ)。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。

 そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%(リクルートキャリア調べ)という過去最高の数字となっているのだ。

 学生たちからも、

 「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」

 「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」

 「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」

 「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」

と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
.
■バブル期のよう?就活生の“囲い込み“も

 「(売り手と買い手が入れ替わったのは)大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。

 そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。

 売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。

 2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。

 しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。


■内定式の“はしご“も

 慶應大学大学院生の杏さん(仮名)は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。

 杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。

 終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。

 「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」(杏さん)

 石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。

■大手・安定志向も高まる傾向に?

 そんな売り手市場にもかかわらず、エントリーシートの書き方、面接・グループディスカッションのコツなどの就活のスキルを教えている“就活塾“には来年以降の就職を目指す学生たちが通い出している。近年、このような形式の就活塾が増え、受講生も増加傾向にあるという。

 「就活塾 キャリアアカデミー」では、およそ20万円の受講料で大学卒業まで何度でも通うことができる。同社の後藤沙織氏は「内定は選ばなければ取れる時代。というのも中小企業が内定を出しやすくなっているので、その分内定の数が増えているのだと思う」とした上で、「(就活生の)安定志向が高まっている。『大手に行っておけば間違いがない』という考えから、大手志向が高まっていると思う。しっかり準備をしたいという堅めの学生が来ている」と話す。

 石渡氏は「優秀な学生だとたくさんの内定をもらうが、逆に内定を取れない学生もかなり減ってはいるが、いる」と指摘した。
(AbemaTV/『AbemaPrime』より)

配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&p=1






18: 2017/11/19(日) 10:23:33.03 ID:QnKWSCxY0
辞退は良いが、無断というのは人間性疑われる。


21: 2017/11/19(日) 10:25:33.42 ID:EssELJE/0
やめるときは

一律不出勤として
連絡の必要なしでおk

会社もはがき送付で終わり
事務的にやればいいだけの話。

気使う必要ない



24: 2017/11/19(日) 10:26:28.93 ID:Rm226IR90
2000年卒だが10社受けて1社だけ追加募集のところに滑り込めた
社員数20人程度の無名赤字企業でも大卒が何十人も応募して三次面接まである意味の分からん時代だった。



25: 2017/11/19(日) 10:26:38.82 ID:FGSEaWtC0
こう言うのが不況になったら右往左往する
バブルおじさんと同じ



29: 2017/11/19(日) 10:31:18.21 ID:EssELJE/0
IT系だが3次面接の後
外注の社内研修させられて

初期の招集かけられるたびにシカハラさせられたな



30: 2017/11/19(日) 10:32:36.34 ID:vjEDjRKT0
うらやましい限りだな
でも40前後になったら首を切られまくるのは同じだろうから、会社に遠慮する必要はないよ



31: 2017/11/19(日) 10:32:37.30 ID:6FWG8k3x0
調子に乗った世代として記憶され
不景気になったらまず排除の対象にされるんじゃなかろうか
だって氷河期、プチ氷河期、デフレ円高不景気時代を経験した奴のが多いんだしな
バブル世代位だろ許容出来るのは



38: 2017/11/19(日) 10:36:00.53 ID:buZ/c4qb0
もうすぐ重役組が定年退職するわけだが誰が会社を引っ張っていくんだ?w
氷河期世代は殆ど居ないぞ?こんな新人に中間管理職やらせて大丈夫か?www



45: 2017/11/19(日) 10:39:41.75 ID:L45B8xdt0
まあよかったんじゃん?不況じゃなくなってさ


77: 2017/11/19(日) 11:00:11.22 ID:DLk0s/u00
簡単に内定を出す企業も悪いのだ


78: 2017/11/19(日) 11:00:17.78 ID:WhniFLUX0
なんで、買い手市場の時に、優秀な人材を取っとかなかったんだ?


83: 2017/11/19(日) 11:04:30.76 ID:DLk0s/u00
>>78
経営者がアホでリスクとリターンを微塵も考えられない無能だから
人がいないと会社が回らないことを心底理解できてないのに実務能力もないから



89: 2017/11/19(日) 11:08:28.80 ID:fRSva87u0
真面目な話、
氷河期の奴等でも雇った方が遥かに良いと思うんだが。



90: 2017/11/19(日) 11:10:15.06 ID:ecW10cnb0
>>89
30代40代の転職市場は今空前の活況
つまり新卒だけでなく皆恩恵を受けているのだ



97: 2017/11/19(日) 11:18:01.28 ID:dr5nfW8E0
昭和47年生まれで一浪氷河期初期の派遣社員なんだけど、今就業中の企業は大手なのに同年代の社員さんがいないんだよね。
たまに居ても、中途入社。
ただでさえ人口の多い時期だったのに。
皆どうしているんだろう?
ちな自分は中小に何とか入ったけど、不景気の中の新人へのしわ寄せに合い派遣に逃げたクチです。
当時は派遣の方が、残業代や有給やらまともにとれたんだ…。



99: 2017/11/19(日) 11:19:41.97 ID:EssELJE/0
>>97
多分実家組で尊厳もなく暮らしてるか
死んだかどちらか。

感覚的に10人に8人は社会的に死んでる奴らばかり。



101: 2017/11/19(日) 11:21:37.45 ID:vjEDjRKT0
>>97
お国のためには消えてなくなるのが一番だからな



108: 2017/11/19(日) 11:25:48.08 ID:dr5nfW8E0
>>101
確かに人口ピラミッド形状補正的に、減らすべき年代なんだよね~(^^)



109: 2017/11/19(日) 11:27:10.26 ID:EssELJE/0
>>108
そのうち真っ先に今の新卒より先に
リストラ候補にされるので

安心しとけ



100: 2017/11/19(日) 11:20:01.82 ID:LH4uHJkK0
今まで散々ポイ捨てしてきたんだ
内定すっぽかされたぐらいでガタガタいうな。



102: 2017/11/19(日) 11:22:17.76 ID:WRPmEmmRO
よく調べたらブラックだったって話だろ。
近所の学生も内定はいくつか貰ったが、一流企業のわりにブラックだから断ってるって言ってたな。 給料も額に騙されて死ぬほど働けばこの額だった…てパターン。



103: 2017/11/19(日) 11:23:10.44 ID:vjEDjRKT0
>>102
内定がたくさんあっても給料は低い
これは間違いない
あくまでも奴隷市場がにぎわっているだけ



110: 2017/11/19(日) 11:27:37.93 ID:GAKc7bQj0
>>103
正社員1名よりバイト2名雇うほうが
安いし仕方がない面もあるからな

基本給上げにくいのはこのせい
ボーナスだけでバイト雇えるから



104: 2017/11/19(日) 11:23:56.81 ID:nLa8t2yW0
大学生でもお客様、企業に入ってもお客様
客先に行って使い物になるのかこいつら…?



113: 2017/11/19(日) 11:28:58.71 ID:dr5nfW8E0
>>104
接客は変わるだろうね。
買い手売り手がもっとフラットになって、過剰なサービスは減っていくんだろうな。



105: 2017/11/19(日) 11:24:31.02 ID:0AcsaMGF0
昨今の有名企業の不正発覚は
企業の主軸となっているはずの30~40代が
極端に少ないから50代にさらに負担がかかっている
入って数年程度の20代に無理難題が圧し掛かる
少ない30~40代は無理がたたって過労死と自殺と鬱



139: 2017/11/19(日) 11:47:55.75 ID:VORLofNp0
>>105
40代とか、「新人がやる仕事」を少ない人数で次の新人が全然来なくて長年やってたんだろうな~



182: 2017/11/19(日) 13:30:53.62 ID:azW1r/g/0
雇う側の物だが、申し訳なく思う必要なんかない。
辞退されるのがイヤなら、魅力的な労働条件を提示すればいいだけ。
それができない企業が負けなんだよ。



186: 2017/11/19(日) 13:47:32.23 ID:QehzYMkk0
そもそもリクルートがこんな就活システム作り上げたせいじゃん
一括登録して数十社受けるのが当たり前という



187: 2017/11/19(日) 13:49:36.01 ID:vjEDjRKT0
>>186
この話を盛り上げるとリクルートとかが困るんだろうな
就職情報でお金儲けしたいがばかりに、内定をもらっても、さらに就活をし続けるように煽っているから



188: 2017/11/19(日) 13:51:48.70 ID:NJLj6jag0
まあ、今の新卒者たちは時代の運に恵まれた世代なのだろう。
皆、正社員として責任ある仕事をしっかりやって安定した給料を貰い、税金や社会保険料もきっちり納め、
結婚して子供を育て、高い教育を施して有能な人材として社会に送り出す任務がもれなく課されるけれどもね。



229: 2017/11/19(日) 14:15:22.36 ID:BIKsTBJu0
>>188

大量にいるから
一定年齢来たら普通にリストラにあうだけ。



192: 2017/11/19(日) 13:55:39.59 ID:XPOqiRwe0
最終的に入社して来た新卒の内どの程度が使い物になるんだろな
そっちの方も企業としては大問題な気がする



195: 2017/11/19(日) 13:58:47.45 ID:NJLj6jag0
>>192
新人なんか全員非正規で雇って使えるやつだけ正規雇用にすればいいのにね。
いつまで日本は終身雇用を前提とした職員採用を続けるんだろう。



211: 2017/11/19(日) 14:05:54.46 ID:vAIt1n2cO
>>192
だいたい過去の傾向から何人やめるか予想して採用する。歴史の浅いところはデーターの蓄積も、各年次の退職理由の解析もしていないからこまるんだよな。
だからって辞めてもいいとおもって採用していない。できれば全員育ってほしい



194: 2017/11/19(日) 13:56:46.24 ID:xFkAixBj0
そもそもまだこんな事続けてるのが如何に進歩の無い国なのかよくわかる。
まあ、だからどんどん負け続けるわけでw
ちょっとは学習しろよ、国も企業も。



203: 2017/11/19(日) 14:03:06.64 ID:gJ5Pcp7A0
内定云々より日本企業に就職するのが負け組なのに。
そこに気付くか気付かないかで人生が大きく変わってくる。



209: 2017/11/19(日) 14:05:38.80 ID:c14Z1f7a0
氷河期の頃に内定取り消しやりまくってた癖に
何文句言ってんだとしか
因果応報だろ




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