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「いつの間に悲しい社会に」電通・上司が部下に放った言葉に

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「いつの間に悲しい社会に」電通・上司が部下に放った言葉に

カテゴリー: 仕事・就職・資格
更新日時: 2016年11月30日

1: 愛の世代の前に 2016/11/28(月) 12:38:29.90 ID:CAP_USER9
■資生堂 魚谷雅彦社長に聞く

 電通の新入社員の過労死は非常に悲しかった。上司が「君の残業時間は会社にとって無駄」と言ったとされるが、そんな人のもとで僕だって絶対に働きたくない。協調が強みの日本で、立派な会社の上司が部下に放った言葉に、いつの間にこんな悲しい社会になったんだってショックだった。

 夜12時まで働く日本人の仕事の仕方は異常だ。ほかの人が残っているから帰らないような我慢のし合いはやめないといけない。勤勉でまじめゆえに、資料を一生懸命つくるが、それが無駄につながっていないか。

 僕がいつも言うのは、早く帰って、勉強会にいったり、友達に会ったり、家族と過ごしたりした方が会社の業績にも結果的につながるということだ。なぜなら、その方が人はクリエーティブになり、いいアイデアが生まれ、集中して仕事に取り組めるからだ。

 働き方改革で大切なのは、日本の長時間労働の背景にある強すぎるヒエラルキーを変えることだ。そのためには、人材の多様性が鍵になる。例えば、ドイツやフランスの人は、金曜日の午後は会社にいなかったり、2~3週間休みをとったりする。一緒に働けば、僕らの常識が彼らの非常識だと自然に気づかされる。

http://www.asahi.com/articles/ASJCT4FKNJCTULFA00S.html
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8: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:41:41.58 ID:ib+KM9xf0
>>1
シャチョさん「いつからこんな悲しい社会に」

朝日「悲しい社会、いただき」

朝日「ちょろいちょろい」



151: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:40:49.43 ID:Wl5ivWI70
>>1
資生堂のCM垂れ流しも誰も見なくなるよw



564: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 22:47:57.65 ID:4Eibr/NwO
>>1
朝日新聞社内ではこの程度が日常茶飯事な言葉なのは、有名な話w



4: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:40:37.57 ID:pZs4+stx0
アカヒが電通批判か
本格的に末期だな



244: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 14:52:49.50 ID:IEf5JRyr0
>>4
移民を入れるためにわざと労働環境を批判しているんだよ
残業だらけの日本に移民が来たがらないから



337: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 17:18:32.51 ID:IricrXym0
>>4
更なる日本人減らしの為の電通叩きな。
排除されるのは役付の日本人
続々在日枠の連中がそれと入れ替わるw



5: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:40:59.64 ID:RNoMExRu0
ブーメランの予感


6: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:41:09.89 ID:TDpg4Pri0
頑張っているのに評価されない人もいれば
わざと仕事を長引かせて残業代を稼ぐ人もいる

基本、上司が部下を正しく評価できていないのが原因だろう



609: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 23:16:45.49 ID:soUG1iXq0
>>6
実際部下を持ってわかったが部下のアクティビティなんてそうそう全部覚えきれるものじゃない
なんとなく印象に強かった部分で評価することが結構ある



7: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:41:28.50 ID:zbogVGJP0
残業代なきゃ生活できない基本給に問題がある


119: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:21:55.09 ID:2gRUb7UG0
>>7
電通でそれはありえないだろ



206: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 14:07:09.56 ID:PURtc0lD0
>>119
20代で家が建ち30代で墓が建つのか



20: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:46:53.18 ID:tPpj8rIV0
結局東大卒電通ってプライドが自殺に追い込んだんだろう
自己責任



183: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:54:38.05 ID:OcqNjIws0
>>20
たぶんコレ
転職すれば良いだけなのに自殺なんて、オツムの構造がわからん



185: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:56:20.33 ID:pBUgkoMv0
>>183
うつ病だろ?それぐらい分かれよ



485: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 19:46:32.59 ID:vaTUFxDf0
>>185
やっぱさくっと解雇してあげるのが優しさだよね



24: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:47:43.38 ID:+7IJhjy10
資生堂はもう電通使うなよ
そうすればほかの企業も追随するかもしれない



79: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:05:18.72 ID:9QtD8hLr0
>>24
資生堂は内部にクリエイティブ持ってて、CMは電通通して作ってないよ

CM製作もオンエアの半年前からやるし、かなりまともな会社
海外資本の会社もこんな感じ

国内会社は企画からオンエアまで地獄



116: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:20:51.69 ID:SPEgNMTU0
>>24
それを実行したら拍手喝采だな。資生堂製品を進んで買うわ。



31: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:49:17.42 ID:nNWwZasG0
×こんな悲しい社会
○こんな悲しい会社



32: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:49:52.46 ID:sDG9UDup0
まあ日本人の働き方に対する考え方を根底から帰るには外人たくさん入れるしかないだろうなこればっかりは


35: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:50:11.82 ID:XO/Zy5280
まあでも厳しいとこ行ったら教えてもくれないし自分のことしか
やらないし、そんなとこって大抵すぐ切られるとこ保身最優先していく
そんな奴みたことあるし職に拘ろうとしたらそう染まれないと転々とするわ



46: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:53:33.24 ID:aRfWvfGe0
>>35
真逆だ。厳しいところは懇切丁寧になにもかも教える。
使えるか使えないかだけが判断基準だからな。そしてなによりも学歴重視だ。
子供時代に勉強に耐えられなかった奴が社会のメインになれるはずがないという
割り切りがあるからだ。学校でデキが悪いってのは適応障害だからなw



36: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:50:47.67 ID:4y1xqN6E0
公務員叩けばいいって風潮も電通が作ったんだろw


61: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 12:57:19.17 ID:PWbiMfPP0
電通は糞企業だが、上司の言った「君の残業時間は会社にとって無駄」は正しい。


80: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:05:40.83 ID:s8u4Bwuw0
>>61
残業発生させる上司の方が無駄な存在だろ?

新入社員がどこで躓いてるのか把握してフォローしてやる事すらできないんだから



93: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:11:32.50 ID:vI+ewLDc0
>>80
その通り。
管理職、の意味を分かってない馬鹿が上司面してんのがおかしい。
本来なら部下で終わらない仕事は上司が引っ被るのが当たり前だよね。



108: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:16:45.15 ID:KISE5sfw0
>>93
大手は既に労務管理が人事評価に入ってるらしいが、そういう査定がより当たり前にならないとね。
ホンの数年前まで、有給申請したら普通に嫌味言われる職場環境だったから「有給消化しないと上司に怒られる」って奴が羨ましくて仕方なかった。



118: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:21:33.34 ID:fHHl0hCB0
広告業界は昔から酷かった
何が酷いって、制作には残業という概念がなかった

この社長の話は
よき理解者のように語られてるが
何を今さらだ



122: 名無しさん@1周年 2016/11/28(月) 13:23:07.64 ID:mb6IkMTa0
意見や疑問を口に出来ないような
雰囲気があるだろ
そのうちに疑問にも思わなくなって
それが当たり前になる
恐ろしい世の中になったな




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