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IT業界、システム開発会社が大変になる「2016年問題」…慢性的なエンジニア不足がさらに深刻に

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IT業界、システム開発会社が大変になる「2016年問題」…慢性的なエンジニア不足がさらに深刻に

カテゴリー: 仕事・就職・資格
更新日時: 2016年01月14日

1:2016/01/10(日) 11:24:33.34 ID:
 
 
http://sho-watch.com/post-1170

さて、もうすぐ2016年を迎えるのにちょっと暗い話題で申し訳ないですが、なんと2016年には日本では様々な問題が発生する年であります。この問題を総称して「2016年問題」と呼ばれています。例えば、2016年には2020年の東京オリンピックや改修・建て替えに伴い、首都圏の主なコンサート会場が次々と閉鎖されてコンサート会場が足りなくなる恐れがあります。最近はコンサートで稼いでいる音楽業界にとって、とても痛い状況です。実は2016年問題はそれだけではないんです。システム開発会社にとっても2016年は大きな問題の年でもあります。今回は、その問題を簡単に解説します。さらに管理人の考えもちょっと披露します。

システム開発会社にとっての2016年問題とは?
1:
2016年は大型開発プロジェクトがいくつも重なる実は2016年は世間ではあまり知られていませんが、巨大なシステムが稼働したり、投資がされる年で大型開発プロジェクトがいくつも重なります。具体的に言うと、2016年にはまずマイナンバー制度の稼働が始まります。日本全国民に番号が割り振られるので、稼働するなら今後、各自治体や省庁、企業は大幅なシステム改修が必要ですし、将来的には預金口座に紐付けされる予定なので今後さらなるアップデートの必要もあるでしょう。また、日本郵便グループのシステム刷新やみずほ銀行勘定システムの刷新も控えています。ピーク時にはそれぞれ1万人、8000人のシステム開発要員が必要との見込みです。さらに2016年からは電力小売り自由化に伴い、新しい電力会社は、料金計算や顧客管理などのシステムを新規開発する必要があります。

2016年には、システムの大型案件が続く年なのです。
加えて、2017年以降はオリンピック需要が発生します。

2:
慢性的なエンジニア不足、さらに深刻になる恐れも現状でもシステム開発会社のみならずIT業界のエンジニアは不足しています。2014年の物でちょっとデータが古いですが、転職求人倍率を通じてどれくらい人材不足かを紹介します。インテリジェンスによると、2014年8月の転職求人倍率は業種別で見ると「IT/通信」は2.36倍で、2位の「メディカル」(1.41倍)や3位の 「サービス」(1.40倍)に大差をつけた。職種別では「技術系(IT/通信)」が2.66倍で、こちらも「技術系(建築/土木)」(2.04倍)などを 抑えてトップ。求人数は、6カ月連続で過去最高を更新したという。
文章引用:
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/091600055/?bpnet

土木業界でも人材不足でニュースになったのに、IT業界はさらに求人倍率が高いなんて人材不足は現状でも深刻なのがわかります。これらの大型案件はうまく処理できなければ、日本の社会問題に発展する可能性のある重要な案件でもありますが、ただでさえ人材が不足しているのにこれらの大型案件をさばき切れるかどうかわかりません。深刻なエンジニア不足に陥る可能性もあります。2016年問題を乗り切っても、今度は東京オリンピックが控えています。システム開発会社はもちろん、IT業界全体で人材不足の問題は長期化する可能性もあります。

管理人しょうの考え
人材不足が深刻なIT業界ですが、日本の労働人口は今後減っていく一方なので、今までとは違う解決方法を見出さないと、IT業界の人材不足は解決しないと思います。例えば、人工知能や自動化を活用すればうまくこの問題を乗り切れるのではないでしょうか?あるいは、より積極的にフリーや海外のエンジニアにも仕事を依頼するのも手です。さらに、優秀なエンジニアをゲットするために、会社が副業を積極的に認めたり、給与体系を抜本的に見直すのも良いと思います。いずれにせよ、人材の奪い合いはすでに日本すべての業界で発生しているので各業界、企業とも知恵を絞る必要があります。

まとめ
というわけで今回は、システム開発会社にとって大変な「2016年問題」を紹介しましたがいかがだたでしょうか?
記事で述べた通り、乗りきらないと日本の社会問題に発展する可能性がある案件が目白押しなので、大変ですがぜひともこの問題を乗り切ってほしいですね!皆さんも「2016年問題」に注目してみてはいかがでしょうか?!
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197:2016/01/10(日) 16:00:18.24 ID:
>>1
ネットでぼろ儲けできる時代に使えるエンジニアは、こんなゴミ仕事はしない。
月150以上出すならやってやらないまでもない。w
2:2016/01/10(日) 11:30:20.95 ID:
×慢性的なエンジニア不足
◎経営者に都合の良いエンジニアが慢性的に不足
10:2016/01/10(日) 11:42:38.53 ID:
実体が派遣で、怒鳴られながら毎月100時間のサービス残業
30代で使い捨て

こんな素敵な業界なのに何でIT離れ起こすのか理解できない
15:2016/01/10(日) 11:46:01.67 ID:
有能な人にはホワイト、無能な人には超絶ブラック
IT業界には無能な人の受け皿が膨大な規模である
その無能な人のスキルを底上げすることが問題の解決に繋がっている気がする
スキルがない人間が多過ぎるし、研修充実とか言いながらスキルを向上させる気がない企業も多過ぎ
49:2016/01/10(日) 12:29:29.64 ID:
システム開発するときに何も決まってないのにスケジュールを引かせる
インタフェースの変更するのに慣れあってる連中だけで一方的に決めて変更してしまい、チーム内の連絡を行わない自称リーダー
後輩に勝手に指示出して問題が起きたら俺はこんな指示を出していないという先輩
目の前の業務がとりあえず回っていれば現場で起きている数多の問題に目をつむる上司

素敵な職場がまってるよ♪
54:2016/01/10(日) 12:32:26.76 ID:
>>49
そうそう
こういう悲惨な環境だからこそ
うまく立ち回れる人間は希少で引く手あまた
自己承認欲求満たされまくるよ、、
52:2016/01/10(日) 12:31:00.82 ID:
去年みずほのプロジェクトに組み込まれてたけど、悲惨の一言。
今はIT土方から離れて清々
55:2016/01/10(日) 12:33:54.83 ID:
>>52
みずほのシステム統合って来年の春に完了できるの?w
どこぞのスレでオリンピックの年になんとかなるかみたいなぼやきを見た気がするんだけど
122:2016/01/10(日) 13:44:17.93 ID:
>>55
みずほは延々と移行が続く感じだったような。
逃げるなら早いに越したこと梨。
作るのも使うのもw
75:2016/01/10(日) 13:02:59.25 ID:
聞く話だと、インド人で 給与が50万円/月程度らしく 
利用する側は、その倍は必要で 日本人より高い印象
80:2016/01/10(日) 13:06:12.89 ID:
>>75
インド人の単価の基準はシリコンバレーですから。
1ドル80円の時代とは流石に違う。
77:2016/01/10(日) 13:03:30.66 ID:
若手は無能でも給料安くてもスキルアップを餌に奴隷
中高年はスキルが身に付いた有能でも給料安くてもリストラ
84:2016/01/10(日) 13:12:37.82 ID:
IT土方奴隷が足りないってかw
あんな業界に二度と戻るかよ
無職で苦しむほうがまだましだっての
94:2016/01/10(日) 13:17:28.88 ID:
後、優良WEB系はシリコンバレー並みの待遇の所多いやん。
優秀なのは全員そっちへ行っている。
109:2016/01/10(日) 13:31:31.00 ID:
「あの業界に二度と戻りたくない」と思わせるのが凄いわな
他の業種だと同業とはいわなくとも似た業種へ転職するじゃん? それが発生しづらいってところ

選り好みするだけならまだしも
使えるかもな人材、新人人材も無差別に酷使でトラウマレベルまで使い潰す
もちろん人を育てるなんてことはしない(小手先の他業界で応用のきかない教育だけはOJTだけでやる)
残業代? 出ればいいねwww 手取りが月20万円いかないのもふつうだよねwwww
もし残業代がでる会社でも数年在籍したら肩書きだけの役職につかせて以降は強制的に自主サビ残業自主サビ出勤

こんな人をゴミのように扱う業界が人手不足で嘆いてるですって? 笑わせるな
113:2016/01/10(日) 13:39:27.92 ID:
>>109
新人を育てるって、そりゃないわ・・・

この業界は自ら覚えようとする人だけに適性があるんですわ
教えて欲しいと言う好奇心旺盛な新人を、蹴るような酷い事はしないけど、
自分で勉強しない人は、ポイすてされてもしょうがないと思うんですわ
114:2016/01/10(日) 13:40:15.60 ID:
>>113
そうやってきた結果こうなってるから、どうしたら良いの?って話ちゃうの
115:2016/01/10(日) 13:40:36.86 ID:
>>113
でも人手のかかる業界なら、ポイ捨てしなくても育てないと行き詰まるのは道理よね
174:2016/01/10(日) 14:34:12.13 ID:
>>113の言っていることは真っ当だが
そのスタンスを実践していて年収500万なら程度はよっぽど才能ないか
強欲な経営者にいいように使われてるな
自信があるなら転職を考えたほうがいいレベル
110:2016/01/10(日) 13:33:27.30 ID:
年収500マソ程度だけど、こき使われてないんだな、これが
大体定時で、月残業5hくらい

こき使われる人には特徴がある
こき使われないような工夫をしてない人はダメになる業界
175:2016/01/10(日) 14:34:28.12 ID:
>>110
いかに仕事を人に押し付けて成果だけを掠めとるかが評価されるからね
誠実に丁寧に仕事をしても全く評価されない
133:2016/01/10(日) 13:52:48.79 ID:
人を「育てる」とかマジ笑える
終身雇用が前提のオールドタイプですかね?
変化の激しい業界で、育てるはずないじゃん
ひな鳥みたいに何甘えた事いってんの
135:2016/01/10(日) 13:54:15.10 ID:
>>133
じゃあどうやったらこの問題は解決するの?
育てる以外で何かあれば教えて
136:2016/01/10(日) 13:54:51.16 ID:
>>135
特に解決しなくていいんだよw
なるようになるだけ
143:2016/01/10(日) 13:56:34.65 ID:
>>136
末端を使い潰すシステムをそのまんま継続するってことね
まあそれも一択か
ジョブズも言ってたけど、日本はソフトが弱いってのは解決する日が来るのだろうか
145:2016/01/10(日) 13:58:23.41 ID:
年収1千万超えるような人材には、対価払ってるからいいとして
それ以下の人にそんなもの求めても、じゃあ別の業界で頑張ったほうがいいじゃないのってなる
くいっぱぐれた文系やだめな理系が行く場所なくて選択する掃き溜めみたいになってるしな


>>143
政財界のトップが世代交代してシステムの重要性を正しく認識できない限り永久に無い
147:2016/01/10(日) 13:59:43.79 ID:
>>143
IT業界が「情報系の新卒」に避けられてる間は無理だなw
179:2016/01/10(日) 14:45:00.87 ID:
マイナンバーなんてパッケージ使えばいいでしょ
郵貯もみずほも自前で作るか外部のパッケージで済ませれば安上がりなんでは?
181:2016/01/10(日) 14:47:24.44 ID:
>>179
そもそもメガバンクなんて自前で作ってサブシステムだけで200種類以上あるのに
そのひとつひとつにマイナンバー情報を付加せんといかんのよ
195:2016/01/10(日) 15:47:07.11 ID:
>>179
IT業は上層1%にとっては簡単楽勝。99%の凡人が難儀こいて文句垂れてるだけ 
簡単な事で炎上してしまう凡人が大変多く、
改善も何もされん分野だけど

>>181
騙されてそうなってんでしょうね 簡単にやると簡単なので儲からない
186:2016/01/10(日) 14:58:46.21 ID:
>>179
そんな簡単に済むなら誰も苦労しない
248:2016/01/10(日) 18:21:25.82 ID:
なんだかんだで昔よりデスマーチは減った
ガラケーとかキチガイ案件だったし
うちの会社に限っての話だが
他の会社がどうなのかは知らん



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 IT業界、システム開発会社が大変になる「2016年問題」…慢性的なエンジニア不足がさらに深刻に
6893いつもの名無し:2016/01/14(木) 21:30:11 ID:- 
中小は地獄
勤めてたとこは自分がぶっ倒れて辞めたあと、
他のメンバーも一気に辞めて解散?
最後の方なんて、ディスプレイの中に外国人のおっさんが出てきて喋りかけてた
心療内科も掛かって医者に話したら「辞めなさい」ってすぐ言われたw
やっぱおかしくなってたなと後からゾッとしたわ

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