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中国人留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

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中国人留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

カテゴリー: 仕事・就職・資格
更新日時: 2015年05月10日

1:2015/05/08(金) 22:30:50.52 ID:

福岡の企業への就職を考える中国人留学生から「日本の企業は何を考えて採用しているのか分からない。学歴なのか、才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と不満の声が聞こえてきている。

 5月になり、就職活動解禁から1カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から「意味が分からない」との声が上がっている。会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、その場合、面接を希望する学生は、おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。「早く合否を決めてほしい」「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も聞かれている。

 ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、組織について延々とヨイショしていたという。学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が分からないとの声が上がった。「ジャン負けゲーム(ワンテンポ遅れて、相手の手に負けるジャンケン)」と題したゲームを隣の学生とさせる、という回りくどいを試験をする企業、飲み会で学生たちと酒を飲み、その場での所作などで適性を判断する企業・・・どれも留学生からは不思議に思われている。

 総合大学が多い日本は、学歴以外で「個人の実力を可視化できない」ところが問題点とされている。「TOEIC」「ITパスポート」「宅建」などの実用的な資格の有無ぐらいしか、学生の本当の力を判断できないので、小手先の面接対策が蔓延しているのも事実だ。ある中国人留学生は「母国では経営者との面接で、採用不採用が早く決まるので切り替えがスムーズにいく。企業側も、はっきり条件を聞いてくる。日本の就職システムは本当に理解できない」と辟易した表情で話している。
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5:2015/05/08(金) 22:34:04.00 ID:
>>1
見た目で判断つかないので、喋らしてるだけだよ。
48:2015/05/08(金) 22:57:25.31 ID:
>>1
そういうもんだから
202:2015/05/09(土) 02:11:11.66 ID:
>>1
日本の芸能事務所なら枕すれば一発合格アルヨ。
2:2015/05/08(金) 22:31:59.26 ID:
そういう国に、無理して就職しなくてもいいんじゃね
3:2015/05/08(金) 22:33:16.90 ID:
とりあえず日本人を募集してます
4:2015/05/08(金) 22:33:28.42 ID:
嫌なら帰れよ
日本的な風習に合わないだけだろ
7:2015/05/08(金) 22:34:07.74 ID:
国が違うんだから理解出来るわけないだろ
19:2015/05/08(金) 22:39:35.86 ID:
ぶっちゃけ日本人も日本の就活システムは意味がわからない
36:2015/05/08(金) 22:50:40.67 ID:
これ中国人だからやたら叩いてる奴多いけどみんな思うことだろ?
何なんだろうなこれ
とったら迂闊に首切れないのが原因なのかな
49:2015/05/08(金) 22:59:12.48 ID:
>>36
教養主義の衰退。大学教育の機能不全

方向性はあった方がいいと思うな
小論文と筆記試験が良ければ採用とか
96:2015/05/08(金) 23:19:02.06 ID:
>>36
解雇規制のせいで誰を採用しても将来役立たずになるのが分かりきってるからなw
解雇自由化して雇用の流動化が進めばこんなママゴトは誰もやらなくなるよ
無能な中高年正社員は阿鼻叫喚だろうが自業自得
117:2015/05/08(金) 23:27:00.32 ID:
>>96
解雇規制って言うけど、別に法律じゃないんだよね
最高裁の判例に過ぎないわけで

国民から選挙で選ばれたわけでもない、裁判官が
一度、数十年前に出した判決で、ずっと縛られてる状態
62:2015/05/08(金) 23:06:35.75 ID:
だから、面接制度なんぞ廃止しろ
公務員試験すら民間の真似して
「人物重視」なんて風潮で、面接に比重置いてるからな

そりゃ、意味不明でニートも増えるよ
あと、新卒しか採用しないなんて仕組みもな
日本の採用慣行は色々とおかしい
71:2015/05/08(金) 23:09:08.88 ID:
>>62
「人物重視」で落とされた学生は「俺はクズか・・・」と凹む
その上、自分を押しのけて採用された奴が事件を起こしたりすると、「俺は犯罪者よりも下か…」と更に凹む
63:2015/05/08(金) 23:06:54.55 ID:
中国に限らず外国って一種類の仕事をずっとやることが多いから、採用も早いんだろうね。
営業に使える社員を採用するのと「会社」に奉公する奴隷を採用するのでは方法も違うんだろう。
69:2015/05/08(金) 23:08:48.67 ID:
>>63
営業は枠が違うから
コースが全然ちゃう 簡単に入れるけど簡単にいなくなる
総合職は基本ジェネラリストコース か よっぽどすげー専門のが無いと^^
73:2015/05/08(金) 23:10:04.25 ID:
>>63
それが普通なんだよね

日本みたいに、職種ごとに採用しないで
何でもやらせることを前提に採用ってのがおかしい

まぁ、一旦、採用したら、会社がつぶれない限り
別の職種に転換してでも雇い続けろっていう
司法判断が最高裁で出されてるのが原因なんだよな
85:2015/05/08(金) 23:14:40.87 ID:
>>63
部門のMgrクラスに人事権があって面接一回で採用決めちゃう外国企業と比較するのはおかしいよ
採用が一瞬なら、使えないとわかったら解雇も一瞬
88:2015/05/08(金) 23:16:02.80 ID:
>>85
>採用が一瞬なら、使えないとわかったら解雇も一瞬

結局、解雇しにくいってのが、根本原因なんだろうな
最高裁の整理解雇の4要件なんて、法律でも何でもない
単なる裁判官の判決なんだけど、それが社会を規定してしまってる
68:2015/05/08(金) 23:08:24.76 ID:
空気の読める学生をとり続けて緩やかに凋落していく日本企業
調子の良い奴は上手く取り繕うだけで、会社のことは考えてないからな
72:2015/05/08(金) 23:09:59.74 ID:
こうなったのは約昭和40年代かららしいね
良くなかったんじゃないかな?

俺の時も大学で一番前の席に座って懸命に授業聞いてた学生が内定貰えず
何にも本読んでなさそうな、ただしイケメンのやつが公務員に受かってた

日本はダメになるって直感した
事実その通りになった
80:2015/05/08(金) 23:11:55.37 ID:
>>72
その通り
努力が報われない国に未来はない
87:2015/05/08(金) 23:15:46.90 ID:
実質就活予備校のはずの大学で学ぶことが、ほとんどの場合就職には関係ないからな
その上新卒至上主義なもんだからそもそも何を見たらいいもんかよけい基準がぼんやりしてる
毎回この手の話に付いてくる問題だけど、大学と就職の関係がなあ
92:2015/05/08(金) 23:17:13.37 ID:
TPPで、新卒至上主義とか年齢制限とかも
アメリカ基準に変えて行けばいいと思うわ

労働市場に関しては、日本はおかしい
97:2015/05/08(金) 23:19:14.43 ID:
>>92
アメリカ基準も嫌だー、
「君は何をしてくれるの?どうやってうちに利益くれるの?」
とか聞かれて自信満々に宣言できる性格じゃない。
104:2015/05/08(金) 23:22:18.63 ID:
>>97
日本みたいに新卒時の景気で人生が決まるより良いだろ
日本なんて新卒時が不景気なら終わりだぜ
108:2015/05/08(金) 23:23:35.57 ID:
>>97
心配せんでもそんなこと聞かないよw
利益を生む方法は経営者やマネージャーが考えること
面接はスキルと条件を確認する場
128:2015/05/08(金) 23:36:11.03 ID:
まあ、日本だと大学生といってもピンキリだからな。
キリのほうはあんまりこれまで知らなかったんだが、本当やばいくらい頭悪い人っているんだよな。
少し前に思い知ったよ。
129:2015/05/08(金) 23:37:52.51 ID:
フィリピンの企業の面接に立ち会ったことあるけど
めちゃくちゃ個人の事情に踏み込んだ質問しまくってて驚いたな
139:2015/05/08(金) 23:51:36.58 ID:
>>129
フィリピンに限らないんだけど、犯罪歴の記録提出しないといけなかったりするんだよな。
136:2015/05/08(金) 23:49:14.54 ID:
独特な方法でそれなりに人選出来てるならそれでもいいけど地雷排除する以外は学生に無駄な負担かけるだけで役に立ってない事の方が多い。
要領良い奴が優先されて会社の力としてはマイナス方向に進んでさえいる
138:2015/05/08(金) 23:51:24.66 ID:
>>136
むしろ適度にアスペとかいた方が
会社は適材適所で強くなるんですよ
173:2015/05/09(土) 00:37:59.35 ID:
面接官もつらいよな。
入った奴がすぐ辞めたりしてさ。入れた部署の奴からは「なんでそういうの見抜けないんだ」と突き上げがあるけど、
100人以上採用してたら、そういうのだって何人か出てくるよ。
面接でそこまで見抜けるか、とは思えない。思えないが、もちろん、ある程度は見抜けないといけない。



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 中国人留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」
5804こっちが訳分からんわ:2015/05/10(日) 20:04:03 ID:- 
嫌なら中国で、中国式の面接受けて就職すればいーじゃん?(素

5805いつもの名無し:2015/05/10(日) 22:07:32 ID:iHxW/V/E 
郷に入っては郷に従え。日本で仕事ができなくなったらさっさと帰国しろよ。

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